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CURSO

ENTREVISTA DE SELECCIÓN DE PERSONAL

Fecha: por determinar

Modalidad PRESENCIAL

Fecha

Por determinar.

Dirigido a

Preferentemente trabajadores ocupados, pero con plazas también para trabajadores en desempleo.

Objetivos

Adquirir los conocimientos necesarios para llevar a cabo entrevistas de selección.

Contenido

1. LA DIFERENCIA ENTRE RECLUTAR Y SELECCIONAR
    1.1. Formas de reclutar.
    1.2. Formas de seleccionar.
    1.3. Tipos de reclutadores.
    1.4. Tipos de seleccionadores.
2. LA ENTREVISTA
    2.1. Claves de la entrevista: contenido, dirección, aprender a sondear competencias.
    2.2. Cronograma ideal de una entrevista.
    2.3. Tipos de entrevistadores.
    2.4. Actitudes verbales y no verbales del entrevistado.
    2.5. Actitudes verbales y no verbales del entrevistador.
    2.6. Actitudes a desarrollar para desarrollar buenas entrevistas.
    2.7. Actitudes que deben modificarse para desarrollar buenas entrevistas.
    2.8. Bases psicológicas y motivaciones en la entrevista.
    2.9. Medios materiales.
3. ESQUEMA Y FASES DE LA ENTREVISTA
    3.1. Esquema y fases de la entrevista.
    3.2. Información sobre el puesto/ocupación y el entorno de trabajo.
    3.3. Perfil profesional y psicológico del candidato.
    3.4. La entrevista de selección por competencias. Entrevistas focalizadas / incidente crítico.
4. EVALUACIÓN DE LA ENTREVISTA
    4.1. En el proceso.
    4.2. Datos objetivos.
    4.3. Información psicológica.
    4.4. Presentación de informes.


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